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拼多多被辞退员工:月工作300小时

2021年才过去11天,拼多多已经发生了三起员工事件。互联网圈子里,就数拼多多员工爱爆料,小到公司厕所坑位不够,大到穿拖鞋进公司被保安锁喉。芝麻西瓜,管他是啥都第一时间文字直播。1月10日晚间8:32,微博名为“王太虚wray”的用户发布一条长达15分钟的视频,视频配文为“因为看到同事被抬上救护车我被拼多多开除了”。视 .....

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2021年才过去11天,拼多多已经发生了三起员工事件。

互联网圈子里,就数拼多多员工爱爆料,小到公司厕所坑位不够,大到穿拖鞋进公司被保安锁喉。芝麻西瓜,管他是啥都第一时间文字直播。

1月10日晚间8:32,微博名为“王太虚wray”的用户发布一条长达15分钟的视频,视频配文为“因为看到同事被抬上救护车我被拼多多开除了”。

拼多多被辞退员工:月工作300小时

视频全程15分钟逻辑完整,谈吐得体,语言通顺。从这可以看出,拼多多和当年的富士康不同,他奴役的是这个国家最聪明的那一批人。

员工自述是一位前端开发工程师,所有外界关于拼多多不合理制度恶劣工作条件的传闻在内部员工的身上都能得到亲身体会,例如:

1、上海本部的员工每个月会有隐性的强制要求,工作300小时,根据不同组的不同规定,有些组会要求即使你请假也会让你加班补满,有些组私下沟通你的工时和绩效有关,工时不够会被谈话,而本部的买菜员工则会被要求每个月至少380个小时,如果缺少的话,会被问是不是需求不饱和。

2、本部的买菜开发被外派到一线城市的时候也需要凌晨跟着运菜车一起走完整个流程;

3、上海本部的卫生间坑位极少,导致大家要去其他非拼多多的楼层或者商场上厕所,而行政的解决方法只是在坑位内侧的门里贴上一张希望大家快一点的标语;

4、强制克扣的法定节假日,所有超过三天的法定节假日、拼多多、员工都会被要求提前返工,否则需要请假。2020年国庆中秋连放的8天长假,拼多多员工只有5天;

5、元旦跨年双十一双十二这种促销上面强制要求员工加班值班到凌晨1点。

6、上班时间会根据是否有上海市领导或者其他省市领导来视察调整到早上8点。下班时间是不会变了,一直就是十一二点钟甚至更晚。

值得一提的是,1月3号晚上,就有一个匿名的拼多多员工在脉脉上爆料,拼多多在乌鲁木齐的一个23岁女孩,在12月29日凌晨一点半的下班路上猝死。

遗体很快被火化,拼多多没有公告,加班如旧,仿佛什么都没发生过。这位员工愤怒地说:

真的没人敢出来讲一句话吗?

这是公众在前年对996文化进行集体反思后,又一次将过劳死这件事送上了热搜。但令人意外的是,第二天早晨,拼多多官方账号在知乎“如何看待网传拼多多加班后猝死一事?”的提问下回答说:

这是一个用命拼的时代。

拼多多被辞退员工:月工作300小时

发布后仅28秒,拼多多便删除了其在知乎的发言,这一举动直接让网友涌向知乎,导致知乎一度流量涌入APP崩溃。

拼多多被辞退员工:月工作300小时

随后,拼多多通过媒体“辟谣”说其从未发布网传截图的“官方回应”,此举引得知乎亲自下场发声明,确认拼多多官方知乎账号确实创建过回答也确实自行删除了此回答。

拼多多被辞退员工:月工作300小时

在猝死员工风波尚未平息。1月9日18时,拼多多一例男性员工在长沙家中跳楼自杀的事件,年仅30岁。

该员工2020年7月8日入职拼多多,未婚,岗位为技术开发工程师。拼多多方面表示,今日15时03分,公司接到家属通知,公司一员工在其家乡湖南省长沙市家中跳楼不幸身故。

据其父亲与公司联系时表示,1月8日下午于长沙机场接其至家中,1月9日中午12时30分左右,该员工从长沙27楼家中跳楼当场离世,法医到场勘验后确认自杀。

然而这件事甚至在拼多多官方微博中只字未提。

拼多多思前想后,决定认为遭遇目前如此危机的根本原因在于员工对公司在网络上的言论,而并不是公司制度其本身。于是这几天光顾正忙着布置对脉脉的爬虫定位,监控是哪些拼多多员工在脉脉上发言“诋毁公司”。

1月10号的被辞退拼多多员工的视频发布,一石激起千层浪,正当网友开启新一轮拼多多吐槽时,当事人在知乎上进行了辟谣。

第一,不是主动离职,是被公司辞退。公司出具了电子版解除劳动关系说明,但是纸质版和离职证明截至目前没有给到他。并且HR没有出具其具体违反什么员工纪律的内容和赔偿明细。

第二,公司没有检查其手机,而是直接找到了他。根据他本人初步判断是被公司对脉脉的爬虫定位到了本人。

凑巧的是,在王太虚发布视频微博后的一个小时,脉脉在其官方微博发布了一条看似莫名其妙的安全声明,声称脉脉并未向外提供用户的个人信息。

拼多多被辞退员工:月工作300小时

第三,关于毁档案的言论。拼多多HR威胁恐吓的原话是:"你被开除后一些记录会跟着你一辈子,你的档案就毁了,包括以后别的公司背调,我们也会如实说明理由" 并不是损毁其档案的意思。

值得一提的是,在他被拼多多辞退后,他和直系领导的一段对话。

领导问他说“是最近压力太大了吗”。

他回答“可能是,同时面对十几个人的需求压力总会有些大。”

领导说“你不会选择合理的delay一下吗?”

他反问“是把工作留到明天再做吗,还是让其他同事帮我完成。我怎样才叫做合理的delay,加班加到几点才能说是合理,这一切难道不会影响到我的绩效和收入吗。”

他是勇士,一言指出这虚假敷衍的安慰,直接道破问题的本质。如果没有对一个本就错误的制度作出任何改变,最终还是以错误的标准来对个人进行考核,不管个人做什么努力,还是无法逃避这种制度对自身的损耗和危害。

想象一下,有这么一家公司:

1、当你一个月在公司的工作时间达到300个小时的时候,系统会显示“您已本分”;

2、严控卫生间数量,减少员工带薪拉屎的机会,同时开辟高管专用卫生间,有员工实在憋不住,放弃尊严在小便池上大号;

3、下雨天穿拖鞋上班被保安打;

4、鼓励硬核奋斗,午休时间减半,施行超级大小周,大周一周7天,小周一周6天;

5、超长竞业名单,霸王竞业条款,HR陪同入职下家公司。

这就是拼多多,这就是现代化的血汗工厂的模样。

到了必须及时制止的时候了。

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